Опросник iWAM

Оценка отношения к работе и мотивации (iWAM) - это опросник, используемый для таких задач, как набор/ротация персонала, коучинг и обучение. Он основан на метапрограммах, модели когнитивных стилей мышления (мы измеряем и лбъясняем 48 параметров).

Управленческий отчет iWAM определяет мотивационные предпочтения человека в контексте работы. Предсказывает, как этот человек будет вести себя на различных типах работ, таких как административные, коммуникационные или управленческие позиции.

Опросник iWAM прогнозирует ключевые мотивационные предпочтения и области развития.

Опросник можно заполнить через Интернет или в виде теста на бумаге. В настоящее время iWAM доступен на 22 языках. Проведение теста занимает от 25 до 45 минут. Тест состоит из 40 вопросов. Формулировки вопросов исключают возможность социально-желательных ответов.

iWAM - самый популярный продукт компании JobEQ не просто так. Он уже 25 лет используется для достижения отличных результатов в различных областях применения HR: рекрутинг, ротация, коучинг, наставничество, управление и создание команд. Основан на серьезных исследованиях.

Что iWAM может дать вашей организации?

Эффективность. Иногда в тот момент, когда кандидат входит в дверь, у вас возникает ощущение, что собеседование может оказаться пустой тратой времени как для вас, так и для кандидата. Поскольку iWAM доступен в Интернете, он экономит ваше время, вы можете тестировать кандидатов до приглашения на собеседование.

Надежность. Точные исследования - приоритет компании JobEQ. iWAM был разработан для решения проблемы фальсификации тестов. Вместе с компанией над проверкой этого инструмента работали несколько университетов.

Низкая стоимость. iWAM обходится дешевле других моделей оценки с аналогичными функциями и тому, что компания ставит интересы клиента на первое место.

Скорость. Зачем тратить время на ненужные собеседования? С помощью jobEQ вы получаете доступ к защищенной онлайн-платформе управления персоналом. Там вы можете приглашать кандидатов, распечатывать индивидуальные отчеты сразу после прохождения теста и управлять взаимодействием с кандидатом по электронной почте.

Гибкость. Управленческий отчет iWAM также может использоваться в качестве инструмента управления и создания команды. В отчете указывается, как люди будут реагировать в качестве руководителя, в административной функции или в функции, ориентированной на работу с клиентами. По результатам вы увидите, какой язык будет мотивировать человека, какие выражения вы можете использовать в общении с ним, чтобы повысить эффективность работы, а каких выражений лучше избегать, чтобы не демотивировать.

«Что мне нравится в iWAM, так это то, что он позволяет легко узнать, как мотивировать или обучать сотрудника».

Параметры iWAM. Вы можете выбрать любые инструменты, которые помогут вашей организации в конкретной задаче. Вы можете просто использовать базовые отчеты компании JobEQ, комбинировать их с другими вариантами или полностью использовать iWAM, ориентируясь на модель совершенства (профили ваших лучших сотрудников). Модель совершенства поможет вам сравнивать кандидата и выбирать наилучшего.

Познакомьтесь с Категории метапрограмм, которые измеряет iWAM и посмотрите Примеры отчетов по результатам тестирования.