Опросник iWAM

iWAM (Inquiry of Work Attitudes and Motivations) — это стандартизированный опросник, разработанный JobEQ для измерения рабочих установок и мотивации человека в четырёх контекстах профессиональной деятельности: работа, управление, обучение и влияние, отношения.

Опросник построен на модели метапрограмм — устойчивых паттернов восприятия, мышления и поведения, определяющих, как человек обрабатывает информацию, принимает решения и выстраивает коммуникацию. iWAM измеряет восемь ключевых метапрограмм в каждом из контекстов и формирует индивидуальный профиль, пригодный для использования в подборе, адаптации, развитии и командной работе.

Методика разработана для применения в реальной организационной среде: язык формулировок адаптирован к рабочим ситуациям, время прохождения сопоставимо с обычным интервью, а результаты представлены в виде понятного отчёта, который могут интерпретировать HR-специалисты, руководители и коучи.

Сегодня iWAM используется более чем в сорока странах и считается одним из наиболее технологически выверенных инструментов измерения установок и мотивации на основе модели метапрограмм.

Что iWAM может дать вашей организации?

Эффективность. Измерение реальных рабочих установок, а не социально-желательных ответов, повышает точность оценки кандидата и снижает риск ошибочного найма.

Надежность. Стандартизированная методика с проверенными психометрическими свойствами позволяет опираться на результат как на устойчивую характеристику, а не на субъективное впечатление.

Низкая стоимость. Автоматизированная обработка и онлайн-формат делают применение опросника экономически оправданным даже при большом потоке кандидатов.

Скорость. Время прохождения iWAM сопоставимо с обычным интервью, а отчёт формируется сразу после завершения — без длительных согласований и внешних экспертиз.

Гибкость. Один инструмент закрывает сразу несколько задач: подбор, адаптация, формирование команд, развитие руководителей и индивидуальный коучинг.

iWAM показывает не то, что человек говорит о себе, а то, как он устроен — и именно это определяет его поведение в работе.

Параметры iWAM. Восемь измеряемых метапрограмм: направление мотивации, ориентация на людей или задачи, способ принятия решений, реакция на правила, режим работы, способ обработки информации, фокус на сходствах или различиях, реакция на изменения. Каждая метапрограмма измеряется в четырёх контекстах: работа, управление, обучение и влияние, отношения. Всего 32 параметра в индивидуальном профиле.

Подробное описание шкал и вариантов интерпретации приведено в разделах Категории метапрограмм и Примеры отчетов.