FAQ JobEQ

Эмоциональный интеллект (EI) показывает, насколько хорошо человек справляется с эмоциями. С одной стороны, EI касается собственных эмоций человека: обращают ли люди внимание на свои эмоции? Могут ли они управлять ими? Способны ли они мотивировать себя? EI также про то, чтобы обращать внимание на эмоции других: может ли человек читать эмоции других? Может ли использовать эти знания для управления своими межличностными отношениями? EQ, или Эмоциональный коэффициент, является мерой EI человека. Поскольку IQ человека измеряет, насколько хорошо он справится с решением проблем, EQ предсказывает, насколько хорошо человек проявит некоторый эмоциональный интеллект.

Как только вы поймете, что такое Эмоциональный интеллект, вы сможете начать использовать его в своих интересах. Повышая свой уровень, вы можете узнать, как сделать себя счастливее и продуктивнее на работе. Тестирование на эмоциональный интеллект может в конечном итоге выявить, какие сотрудники лучше всего работают в определенной среде, как мотивировать людей, как заставить людей получать удовольствие от работы и т.д.

Компания предпочитает думать об этом как о модели, с помощью которой люди обрабатывают свои идеи и опыт. Эмоциональный интеллект определенно влияет на этот процесс. Идеи сначала проходят процесс фильтрации, затем оценки и, наконец, приводят к действию. На стадии фильтрации разум замечает определенные проблемы и применяет подходы. На этапе оценки разум использует ценности, чтобы решить, что важно, а что нет. Принятие мер зависит от компетентности и способности справляться с задачей с помощью действия. У jobEQ есть продукт, помогающий повысить EQ на каждом из 3 этапов: iWAM для установок, VSQ для ценностей и COMET для компетентности.

Успех на работе - это результат наличия правильных знаний и правильного отношения. Вы можете научить кого-то правильным знаниям, но вы не можете научить отношению. Успешная стратегия состоит в том, чтобы нанимать людей за отношение и обучать их компетентности.

Другие инструменты имеют широкую направленность и часто обобщают свои выводы во всех контекстах. jobEQ создает инструменты специально для использования EI в прогнозироввнии того, насколько успешными будут люди именно на работе. Опросники jobEQ разработаны относительно недавно (впервые представлены в 2000 году) и включают в себя последние результаты когнитивной науки (когнитивная наука как область только началась в 1983 году, старые опросники часто не совместимы с недавними исследованиями). jobEQ использует Модели Совершенства, которые являются индивидуальными идеалами для каждой конкретной организации. Благодаря онлайн-формату jobEQ может предлагать услуги по гораздо более низкой цене, чем конкуренты. Этот формат также делает тесты jobEQ более быстрыми, чем традиционные собеседования. Инструменты jobEQ могут быть использованы как в частном секторе, так и в государственном (у jobEQ есть примеры, подтверждающие это!).

Продукты jobEQ могут помочь практически любой организации. Каждый мог бы использовать улучшенную способность управлять своими сотрудниками, создавать эффективные команды или нанимать подходящих кандидатов. То же самое касается и конкретных должностей. Независимо от того, говорим ли мы о продавцах, ИТ-специалистах, менеджерах по производству или менеджерах по работе с клиентами, всегда есть выдающиеся сотрудники, которые являются отличным примером для подражания. Только представьте, сколько руководителей подумали: "Боже, как бы я хотел, чтобы все были такими-то и такими-то".

Это делается специально. Здесь нет правильных или неправильных ответов, и для прохождения тестов не требуется никаких специальных знаний. Учитывая, что jobEQ изучает стили мышления, компания спроектировала вопросы так, чтобы они показывали мышление тестируемого. Даже если они кажутся общими, вопросы предназначены для запуска только одного паттерна метапрограммы.

40 вопросов теста iWAM имеют 200 тестовыми заданиями. Для каждого вопроса нужно проранжировать 5 вариантов ответа вместо того, чтобы оценивать каждое утверждение независимо (как это делает "классический" тест). Статистические тесты показали, что корреляция между этими 200 тестовыми заданиями и параметрами теста очень высока, в то время как 48 параметров теста совершенно независимы друг от друга.

Отчеты предназначены для чтения "как есть". jobEQ рекомендует, чтобы тестирование проводил сертифицированный консультант. Проверял, хорошо ли поняты инструкции по тестированию и давал отзывы о тесте, если пользователь теста хочет интерпретировать результаты теста для дальнейшего использования.

Подводя итог, можно сказать, что iWAM соблюдает правила, тестируя человека на основе того, что он должен делать на работе.

Для более полного объяснения:

Во-первых, iWAM измеряет только информацию, связанную с работой. Все параметры iWAM относятся к важному или критическому поведению на работе или результатам работы.

Во-вторых, инструмент jobEQ не проводит дискриминации по признаку пола, возраста, уровня образования и т.д. (но он покажет различия в культурном отношении, которые существуют в действительности).

Одна из лучших особенностей продуктов jobEQ заключается в том, что они могут быть настроены и брендированы для каждой компании. Методы jobEQ могут быть адаптированы путем создания Модели Совершенства для конкретной позиции. Вы можете изучать и ранжировать людей на основе того, как они соотносятся с идеальным сотрудником для данной конкретной работы. Технология COMET даже позволяет компании при желании создавать собственные тесты. Партнеры jobEQ могут создавать закрытые группы пользователей для каждого клиента.

Требования, необходимые для получения сертификата, будут зависеть от вашей предварительной подготовки и от того, будет ли jobEQ или один из его партнеров привлечен для контроля за использованием инструментов. Обучение можно получить либо непосредственно у jobEQ, либо через партнеров jobEQ.

iWAM принципиально разработан для минимизации мошенничества. Используя только положительные утверждения, jobEQ исключает правильные и неправильные ответы. jobEQ также предоставляет три способа проверки последовательности и честности ответов: графические и статистические отчеты включают раздел для проверки согласованности ответов. Методология интервью LAB Profile® проверяет информацию о тесте с помощью определенных вопросов. Методология LAB Profile® и управленческий отчет iWAM предсказывают, какой язык влияния будет мотивировать человека, а какой - нет. Интервьюер обучен использовать этот язык и проверять невербальные эффекты использования языка, оказывающего влияние. Если тестируемый случайно допустил нарушения в тестировании, рекомендуется отказаться от результатов теста и незамедлительно провести повторное тестирование в случае возникновения споров. Инструменты тестирования, основанные на поведении, такие как тесты COMET, легче подделать, поэтому мы рекомендуем обратную связь на основе 360°. Наличие коллег, оценивающих поведение в дополнение к самооценке, значительно повышает достоверность COMET.

По большей части онлайн-формат и масштабируемость инструментов позволяют jobEQ предлагать тесты с гораздо лучшим соотношением цена/качество, чем у конкурентов. Для получения точной суммы используйте форму на странице Контакты или перейдите в раздел Присоединяйтесь.